Grevlerini 40 gündür sürdüren Boeing işçileri yaptıkları oylamada dev tekelin sunduğu sözleşme teklifini redetti.
İşçilerin yüzde 64’ü greve devam etme oyu vererek, emeklilik planlarının geri verilmesi, fazla mesainin yasaklanması ve diğer talepleri için direndiklerini söylüyor.
Eylül ayı ortalarında greve giden 30 binden fazla Boeing çalışanı, şirket ve sendikanın uzlaştığı yüzde 35 zam teklifini kabul etmedi. Dört yıl içinde yüzde 35’lik maaş artışı, iyileştirilmiş sağlık ve emeklilik yardımları ve 7 bin dolarlık ikramiye teklifi, sendika içerisinde yapılan oylamada çalışanların yüzde 64’ü tarafından reddedildi.
Çalışanlar, yüzde 40 maaş zammı ve emekli maaşı ödemelerinde eski sisteme geçmeyi talep ediyor.
Uluslararası Makinistler ve Havacılık İşçileri Derneği’nin (IAM) 751. Bölgesi ve W24. Bölgesi üyeleri, yolcu jetleri ve kargo uçakları üretiyor. Çoğu, Boeing’in Washington’daki Everett ve Renton’daki devasa fabrikalarında çalışıyor.
Everett’te bir grev hattında görevli olan Ky Carlson, “Biraz daha iyi, ancak daha da ilerlemesi gerekiyor” diyor.
737 için kanatlar üreten Renton’da tamirci ve görevli olan Jon Voss, “Benim için kolayca hayır oyu verilecek. Çünkü Boeing’in hak ettiğimizi alana kadar bize sunmaya hazır olduğu birden fazla teklif olduğunu biliyorum.” diyor.
Boeing’in Auburn’daki üretim tesisinde çırak makinist olan Mylo Lang, ”Önceliklerinin maaş, emeklilik, izin ve zorunlu fazla mesai olmaması“ olduğunu söylüyor. “Bu alanların her birinde ilerleme kaydettik, ancak hiçbirinde büyük bir zafer, kesin bir zafer elde edemedik.” diyor.
Emeklilik Yok, Uçak Yok
Ancak birçok kişi “Emeklilik Yok, Uçak Yok” sloganına bağlı kalıyor, diyor Carlson. Boeing’in 2016’da dondurduğu emeklilik planlarını geri getirmesini istiyorlar.
Çalışanlar, emeklilik maaşının şirket iş şantajı ve sendika işbirliğiyle çalındığını söylüyor. Boeing, 2013 yılında Puget Sound bölgesinden daha fazla işçiyi işten atmakla tehdit ederek sözleşmenin yeniden açılmasını zorladı.
Bölge 751 başkanı Jon Holden Valley Labor Report’a yaptığı açıklamada, “Bu uzatma sırasında tanımlanmış fayda emekliliğimizi kaybettik, [maaşlar durgunlaştı] ve sağlık hizmetlerinde büyük bir maliyet kayması yaşandı ve yaklaşık on bir yıl boyunca bu anlaşmaya bağlı kaldık” dedi .
Carlson “Maddi olarak insanlar fırtınayı atlatmaya hazır” diyor ve grevci işçilerin ek işlerde çalıştığını söyleyerek. “Kırılma noktasına yakın bile değiliz,” diyor.
Lang, “İnsanların gerçekten iyi bir anlaşma yapmaya kararlı olduğunu düşünüyorum. Bunun bizim için eşsiz bir zaman olduğunu, eşsiz bir pazarlık pozisyonumuz olduğunu biliyoruz. Sadece iyi bir sözleşme için buradayız.” diyor.
Kaynak: Jakobin dergisi
